Надiслати резюме на розгляд
Опишіть питання, з яким ви зіткнулися, і ми обов'язково зв'яжемося з вами.
Телефон
0 800 500 055Become part of the Avalon team
Grow with the friendly Avalon team
Career
The driving mechanism was not only the drawing and implementation of projects, but the team as the soul of the company.
9
yearson the market18
projects6
thousandhappy families300
300 thousand m2has been leased
All vacancies
Become part of the Avalon team
Grow with the friendly Avalon team
Frequently
asked
questions
Чи зможу я працювати на рівні без досвіду роботи в нерухомості?
Наша компанія намагається максимально розкрити кожного співробітника — у нас є практика щорічної оцінки співробітників, школа кадрового резерву і живі приклади, де співробітники переходять з одного підрозділу до іншого, тому ми не бачимо нічого поганого в тому, що майбутні співробітники, які мають навички в кількох напрямках, пробуються одразу на кілька вакансій.
Чи можу я відгукуватись на кілька вакансій одночасно?
Наша компанія намагається максимально розкрити кожного співробітника — у нас є практика щорічної оцінки співробітників, школа кадрового резерву і живі приклади, де співробітники переходять з одного підрозділу до іншого, тому ми не бачимо нічого поганого в тому, що майбутні співробітники, які мають навички в кількох напрямках, пробуються одразу на кілька вакансій.
Чому у вас завжди багато відкритих вакансій?
Наша компанія намагається максимально розкрити кожного співробітника — у нас є практика щорічної оцінки співробітників, школа кадрового резерву і живі приклади, де співробітники переходять з одного підрозділу до іншого, тому ми не бачимо нічого поганого в тому, що майбутні співробітники, які мають навички в кількох напрямках, пробуються одразу на кілька вакансій.
Чому у вас завжди багато відкритих вакансій?
Наша компанія намагається максимально розкрити кожного співробітника — у нас є практика щорічної оцінки співробітників, школа кадрового резерву і живі приклади, де співробітники переходять з одного підрозділу до іншого, тому ми не бачимо нічого поганого в тому, що майбутні співробітники, які мають навички в кількох напрямках, пробуються одразу на кілька вакансій.
